Главная » Регистрация ЧУП » Регистрация ЧУП. Общая информация » Смена директора в ЧУП: пошаговая инструкция 2017 года

Смена директора в ЧУП: пошаговая инструкция 2017 года

38

В отличие, например, от ООО, руководитель (директор) ЧУП на работу принимается не на основании устава, а на основании решения руководителя. Следовательно, решением же он и увольняется. Еще одна причина для увольнения руководителя – проведение в отношении организации операций по ликвидации либо банкротству. Собственник имущества (а в случае с ЧУП он же единственный учредитель) может уволить директора, расторгнув с ним трудовой договор, заключенный ранее. Если же собственник (учредитель) просто решил уволить своего директора, он выплачивает ему компенсацию за досрочное расторжение трудового договора. Сумму компенсации устанавливает сам трудовой договор. После того, как предыдущий директор уволен, учредитель принимает решение о назначении нового на должность, о чем и оформляется документ. С новым директором заключается трудовой договор и в отношении него проводится весь спектр кадрово-делопроизводственных действий. Полномочия новый директор выполняет с момента заключения с ним договора. О смене руководителя необходимо письменно уведомить налоговые органы, органы госстраха, ФСЗН и статистический комитет. Также об этом ставится в известность регистрирующий орган.

Понравилась статья?

Подпишитесь на наши обновления и получайте все полезные материалы для предпринимателей прямо на почту! Не пропустите очередные изменения в законодательстве и обновления документаций. Будьте в курсе последних новостей мира бизнеса.